En rendant la gestion des postes de travail flexibles, l’espace peut \u00eatre optimis\u00e9 pour cr\u00e9er des lieux plus accueillants, tels que les attendent les salari\u00e9s d\u00e9sormais habitu\u00e9s au travail hybride maison\/entreprise. Partageant leur temps entre leur habitation, dont ils ma\u00eetrisent l’environnement, et l’entreprise, ils s’attendent \u00e0 moins de rupture lorsqu’ils viennent retrouver leurs coll\u00e8gues.<\/p>\n\n\n\n

Plut\u00f4t que de simplement enlever les \u00e9tiquettes nominatives sur les bureaux, il est plus int\u00e9ressant de les r\u00e9-agencer en p\u00f4les de travail, en appliquant une d\u00e9coration, des couleurs, des mat\u00e9riaux diff\u00e9renciants. Le salari\u00e9 doit se sentir chez lui tout en profitant d’un espace qu’il n’a pas \u00e0 s’approprier. L’organisation des espaces peut donc \u00eatre revue par t\u00e2ches, par projets, et \u00e9voluer avec le temps.<\/p>\n\n\n\n